Женщины с детьми и лица с семейными обязанностями имеют ряд преимуществ относительно исполнения трудовых обязанностей перед сотрудниками, не имеющими детей.
Какие особенные права и для кого они определены Трудовым кодексом РФ читайте ниже.
1. Правом на отказ от командировок и сверхурочной работы, работы в ночное время и праздники обладают:
- мамы с детьми до 3-х лет,
- родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14-ти лет,
- родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Привлечь их к исполнению трудовых обязанностей по вышеописанным условиям можно только при наличии письменного согласия.
2. Дополнительное оплачиваемое время на перерыв имеют женщины с детьми до 1,5 лет. Перерыв «на кормление» должен составлять не менее 30 минут через каждые 3 часа.
Это время включается в общее время работы и также оплачивается.
3. Женщины с детьми до 1,5 лет при невозможности исполнения трудовых обязанностей могут написать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда на новом месте не должна быть ниже среднего заработка на прежней должности.
4. Для работников, имеющих 2-х и более детей, ребёнка-инвалида до 18 лет и для одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14-ти лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска. Отпуск определяется без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное для сотрудника время.
5. Многодетные родители, имеющие 3-х и более детей, имеют право на оплачиваемый отпуск в любое время до достижения младшим из детей возраста 14-ти лет. При планировании графика отпусков они имеют приоритет.
6. Женщина с ребёнком до 3-х лет, а также родители, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет в одиночку, без второго супруга не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Исключение составляют:
- ликвидация организации
- основание, предусмотренное пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ.
В иных случаях это будет грубым нарушением ТК РФ.
7. Вышеописанные категории родителей также обладают преимуществом в ситуациях сокращения численности работников организации.
Кроме того, нельзя уволить/сократить сотрудника, имеющего детей до 18-ти лет, если второй родитель:
- призван на военную службу по мобилизации,
- проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ №53 от 28.03.1998,
- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ.
По любым вопросам и спорам, не только из области трудового права, вы можете обратиться к нам, в Коллегию адвокатов "Тактик Про"
+7 (495) 989-40-73
+7 (969) 967-05-18
Какие особенные права и для кого они определены Трудовым кодексом РФ читайте ниже.
1. Правом на отказ от командировок и сверхурочной работы, работы в ночное время и праздники обладают:
- мамы с детьми до 3-х лет,
- родители, воспитывающие без супруга детей в возрасте до 14-ти лет,
- родители, воспитывающие детей-инвалидов.
Привлечь их к исполнению трудовых обязанностей по вышеописанным условиям можно только при наличии письменного согласия.
2. Дополнительное оплачиваемое время на перерыв имеют женщины с детьми до 1,5 лет. Перерыв «на кормление» должен составлять не менее 30 минут через каждые 3 часа.
Это время включается в общее время работы и также оплачивается.
3. Женщины с детьми до 1,5 лет при невозможности исполнения трудовых обязанностей могут написать заявление о переводе на другую работу. Оплата труда на новом месте не должна быть ниже среднего заработка на прежней должности.
4. Для работников, имеющих 2-х и более детей, ребёнка-инвалида до 18 лет и для одиноких родителей, воспитывающих ребёнка до 14-ти лет, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска. Отпуск определяется без сохранения заработной платы, продолжительностью до 14 календарных дней в любое удобное для сотрудника время.
5. Многодетные родители, имеющие 3-х и более детей, имеют право на оплачиваемый отпуск в любое время до достижения младшим из детей возраста 14-ти лет. При планировании графика отпусков они имеют приоритет.
6. Женщина с ребёнком до 3-х лет, а также родители, воспитывающие ребёнка до 14 лет или ребёнка инвалида до 18 лет в одиночку, без второго супруга не могут быть уволены по инициативе работодателя.
Исключение составляют:
- ликвидация организации
- основание, предусмотренное пунктами 1, 5-8, 10 или 11 ч.1 ст. 81 или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ.
В иных случаях это будет грубым нарушением ТК РФ.
7. Вышеописанные категории родителей также обладают преимуществом в ситуациях сокращения численности работников организации.
Кроме того, нельзя уволить/сократить сотрудника, имеющего детей до 18-ти лет, если второй родитель:
- призван на военную службу по мобилизации,
- проходит военную службу по контракту, заключённому в соответствии с п. 7 ст. 38 ФЗ №53 от 28.03.1998,
- заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ.
По любым вопросам и спорам, не только из области трудового права, вы можете обратиться к нам, в Коллегию адвокатов "Тактик Про"
+7 (495) 989-40-73
+7 (969) 967-05-18