По закону (ст.80 ТК РФ) сотрудник должен отработать 2 недели перед увольнением. Однако, существуют способы избежать отработки.
1. ПОДТВЕРДИТЕ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ Если у вас есть уважительная причина, работодатель обязан уволить вас без отработки. В ТК РФ таких причин две: • зачисление в образовательную организацию; • выход на пенсию.
Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать: • необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения; • болезнь, с которой невозможно продолжать трудовую деятельность; • призыв на срочную службу; • вступление в силу решения суда.
2. ДОГОВОРИТЕСЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ Поговорите с руководителем и аргументированно донесите до него причины, по которым вы не можете отработать эти две недели.
3. УЙТИ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК Если отпуск запланирован заранее и утверждён в графике, его обязаны предоставить. В остальных случаях вам могут отказать. Исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребёнка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день.
4. УЙТИ В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нём не могут. Если же вам оформили такой отпуск, то смело пишите заявление об увольнении. И не забудьте убедиться в том, что руководитель получил его.
5. УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Если у вас возникли сложности во взаимоотношениях с работодателем, и вы считаете, что он нарушает ваши права, приходите к нам на консультацию. Наши эксперты с многолетним и успешным опытом защиты интересов доверителей в области трудового права сумеют вам помочь.