По закону (ст.80 ТК РФ) сотрудник должен отработать 2 недели перед увольнением. Однако, существуют способы избежать отработки.
1. ПОДТВЕРДИТЕ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ
Если у вас есть уважительная причина, работодатель обязан уволить вас без отработки.
В ТК РФ таких причин две:
• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию.
Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:
• необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения;
• болезнь, с которой невозможно продолжать трудовую деятельность;
• призыв на срочную службу;
• вступление в силу решения суда.
2. ДОГОВОРИТЕСЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Поговорите с руководителем и аргументированно донесите до него причины, по которым вы не можете отработать эти две недели.
3. УЙТИ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Если отпуск запланирован заранее и утверждён в графике, его обязаны предоставить. В остальных случаях вам могут отказать.
Исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребёнка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день.
4. УЙТИ В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нём не могут. Если же вам оформили такой отпуск, то смело пишите заявление об увольнении. И не забудьте убедиться в том, что руководитель получил его.
5. УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ
Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Если у вас возникли сложности во взаимоотношениях с работодателем, и вы считаете, что он нарушает ваши права, приходите к нам на консультацию.
Наши эксперты с многолетним и успешным опытом защиты интересов доверителей в области трудового права сумеют вам помочь.
Коллегия адвокатов "Tactic Pro"
+7(495)989-40-73
+7(969)967-05-78
1. ПОДТВЕРДИТЕ НЕВОЗМОЖНОСТЬ ДАЛЬНЕЙШЕЙ РАБОТЫ
Если у вас есть уважительная причина, работодатель обязан уволить вас без отработки.
В ТК РФ таких причин две:
• зачисление в образовательную организацию;
• выход на пенсию.
Кроме того, основанием для увольнения без отработки могут стать:
• необходимость ухода за заболевшим членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения;
• болезнь, с которой невозможно продолжать трудовую деятельность;
• призыв на срочную службу;
• вступление в силу решения суда.
2. ДОГОВОРИТЕСЬ С РАБОТОДАТЕЛЕМ
Поговорите с руководителем и аргументированно донесите до него причины, по которым вы не можете отработать эти две недели.
3. УЙТИ В ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК
Если отпуск запланирован заранее и утверждён в графике, его обязаны предоставить. В остальных случаях вам могут отказать.
Исключение — многодетные родители, беременные перед декретным отпуском и родители ребёнка с инвалидностью. В этом случае можно уйти в отпуск в любой день.
4. УЙТИ В ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРПЛАТЫ
Работодатель может такой отпуск и не одобрить, но пенсионерам и людям с инвалидностью отказать в нём не могут. Если же вам оформили такой отпуск, то смело пишите заявление об увольнении. И не забудьте убедиться в том, что руководитель получил его.
5. УЙТИ НА БОЛЬНИЧНЫЙ
Пока открыт больничный листок, вам не могут отказать в увольнении по собственному желанию или уволить по другим причинам.
Если у вас возникли сложности во взаимоотношениях с работодателем, и вы считаете, что он нарушает ваши права, приходите к нам на консультацию.
Наши эксперты с многолетним и успешным опытом защиты интересов доверителей в области трудового права сумеют вам помочь.
Коллегия адвокатов "Tactic Pro"
+7(495)989-40-73
+7(969)967-05-78