Гражданин обратился к юристу Сотникову Алексею Борисовичу за правовой помощью указав, что состоит в трудовых отношениях с организацией в должности дизайнера на протяжении нескольких лет.

На протяжении длительного периода работодатель выплачивал работнику заработную плату нарушая сроки, предусмотренные законом, то есть не реже, чем каждые пол месяца, а, впоследствии и вовсе перестал выплачивать зарплату, в связи с чем образовалась задолженность.

В связи с указанной ситуацией у работника и работодателя возникли откровенно конфликтные отношения.

Далее работодатель предпринимает попытку понудить работника к увольнению.

Работник, понимая, что работодатель не намерен выплачивать задолженность по заработной плате, обратился к нам за правовой помощью.

Представляя интересы работника в суде, нам удалось доказать, что поведение работодателя добросовестным не является, и нарушает права работника, заработная плата работнику не выплачивается неправомерно.

Суд присудил взыскать с работодателя в пользу работника задолженность по заработной плате, проценты, компенсацию морального вреда.

Рекомендуем работникам, чьи права нарушаются добиваться справедливости обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, тем самым создавая прецедент восстановления справедливости.