Гражданин обратился к юристу Сотникову Алексею Борисовичу за правовой помощью указав, что состоит в трудовых отношениях с организацией в должности бухгалтера на протяжении нескольких лет.
В связи с некоторыми пертурбациями у работодателя, работника уведомили о том, что его должность будет сокращена.
Вместе с тем, руководитель организации никаких должностей работнику не предлагал, как положено по закону.
Работодатель, тем самым, на наш взгляд, повёл себя недобросовестно, поскольку им было фактически принято решение не о сокращении, а о дроблении ставки бухгалтера на несколько ставок по 0,1 единицы должности бухгалтера.
Представляя интересы работника в суде, нам удалось доказать, что поведение работодателя добросовестным не является, и нарушает права работника.
Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда отменяя решение Балашихинского городского суда, которым в иске было отказано, удовлетворяет апелляционную жалобу работника, указывает, что наличие должности в штатном расписании, не зависимо от коэффициента ставки бухгалтера, является прямым противоречием приказу о сокращении должности бухгалтера. То есть, тем самым работодатель фактически должность не сокращает, а разбивает её на мелкие штатные единицы.
В этой связи, суд апелляционной инстанции пришёл к выводу о необходимости восстановить работника в должности, взыскать средний заработок за период вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.
Учитывая, что судебное разбирательство по данному делу длилось около года в двух инстанциях суда, работодатель был обязан по решению суда выплатить работнику довольно немалую сумму денег за весь период вынужденного прогула.
Рекомендуем работникам, чьи права нарушаются добиваться справедливости обращаясь в суд за защитой своих трудовых прав, тем самым создавая прецедент восстановления справедливости.