«Каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда»
Так гласит ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Нарушение указанного конституционного права гражданина его работодателем, может повлечь весьма и весьма серьёзные последствия для последнего. Последствия эти будут выражаться в ответственности работодателя, которая предусмотрена сразу тремя отраслями права: трудовым законодательством, административным и уголовным.
Что касается первых двух видов ответственности, то они являются наиболее щадящими.
В частности:
• ст. 236 Трудового кодекса закрепляет ответственность руководителя за несвоевременную выплату заработной платы, в виде процентов (штрафных санкций) в размере 1/150 рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки;
• ст. 5.27 КоАП РФ менее лояльна к работодателю, и наказывает рублём такого предпринимателя в пределах от одной до пяти тысяч, а юридическое лицо — от тридцати до пятидесяти тысяч. При повторном допущении невыплаты, штраф увеличивается, и составляет от 10 до 30 тысяч и от 50 до 100 тысяч рублей, соответственно.
Если органы следствия установят, что в тот период, когда зарплата не выплачивалась, на счетах организации были денежные средства, и шли они на иные цели — уголовное дело можно считать возбуждённым. Причём органам следствия будет абсолютно безразлично, на какие именно цели тратились денежные средства.
Но самая строгая ответственность, разумеется, предусмотрена Уголовным кодексом, статьёй 145.1. К слову, та грань, что проходит между административной ответственностью и уголовной, закреплена именно в Уголовном кодексе. Суть её в том, что частичная невыплата (менее половины от полагающейся) зарплаты работнику в течение трёх месяцев, является преступлением, предусмотренным ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Также, как и полная невыплата, но в течение двух месяцев, что предусмотрено второй частью этой статьи. Таким образом разница между административным правонарушением и уголовным состоит в сроке, в течение которого работник не получает заработанных денег (два либо три месяца, в зависимости от размера невыплаты). И в таком случае, на следующий же день после истёкшего двух-, или трёхмесячного срока для работодателя могут наступить неприятные последствия уголовно-правового характера, в связи с тем, что:
Так гласит ст. 37 Конституции Российской Федерации.
Нарушение указанного конституционного права гражданина его работодателем, может повлечь весьма и весьма серьёзные последствия для последнего. Последствия эти будут выражаться в ответственности работодателя, которая предусмотрена сразу тремя отраслями права: трудовым законодательством, административным и уголовным.
Что касается первых двух видов ответственности, то они являются наиболее щадящими.
В частности:
• ст. 236 Трудового кодекса закрепляет ответственность руководителя за несвоевременную выплату заработной платы, в виде процентов (штрафных санкций) в размере 1/150 рефинансирования Центробанка РФ за каждый день просрочки;
• ст. 5.27 КоАП РФ менее лояльна к работодателю, и наказывает рублём такого предпринимателя в пределах от одной до пяти тысяч, а юридическое лицо — от тридцати до пятидесяти тысяч. При повторном допущении невыплаты, штраф увеличивается, и составляет от 10 до 30 тысяч и от 50 до 100 тысяч рублей, соответственно.
Если органы следствия установят, что в тот период, когда зарплата не выплачивалась, на счетах организации были денежные средства, и шли они на иные цели — уголовное дело можно считать возбуждённым. Причём органам следствия будет абсолютно безразлично, на какие именно цели тратились денежные средства.
Но самая строгая ответственность, разумеется, предусмотрена Уголовным кодексом, статьёй 145.1. К слову, та грань, что проходит между административной ответственностью и уголовной, закреплена именно в Уголовном кодексе. Суть её в том, что частичная невыплата (менее половины от полагающейся) зарплаты работнику в течение трёх месяцев, является преступлением, предусмотренным ч. 1 ст. 145.1 УК РФ. Также, как и полная невыплата, но в течение двух месяцев, что предусмотрено второй частью этой статьи. Таким образом разница между административным правонарушением и уголовным состоит в сроке, в течение которого работник не получает заработанных денег (два либо три месяца, в зависимости от размера невыплаты). И в таком случае, на следующий же день после истёкшего двух-, или трёхмесячного срока для работодателя могут наступить неприятные последствия уголовно-правового характера, в связи с тем, что: